チームに貢献していることを伝える
チームに貢献する実感を得ていく中で、不安が徐々に解消されていく
チームに貢献していると感じられないと、不安をかかえたまま仕事を続けることになる
→ 新メンバーがやってくれたことや発言がチームの貢献になっていることを毎日のようにポジティブフィードバックする 最初から難しいタスクを任せてしまうと、うまくいかなかった場合、自分の実力ではチームに貢献できないと感じる可能性がある
→最初は難易度が高くなく、チームへの貢献を実感しやすいタスクを任せる 伝えなくても暗黙に分かるだろうは危険
→ ちょっと違うが書いたことしか評価されない
チームに貢献していると感じられないと、不安をかかえたまま仕事を続けることになる
→ 新メンバーがやってくれたことや発言がチームの貢献になっていることを毎日のようにポジティブフィードバックする 最初から難しいタスクを任せてしまうと、うまくいかなかった場合、自分の実力ではチームに貢献できないと感じる可能性がある
→最初は難易度が高くなく、チームへの貢献を実感しやすいタスクを任せる 伝えなくても暗黙に分かるだろうは危険
→ ちょっと違うが書いたことしか評価されない
月別アーカイブ