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テンションの共有
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  • テンションを上げたメンバーの求めに応じて、行うべき対応を確認する
  • テンションを上げたメンバーが何を必要としているのか、という視点で対応を検討する
    • 議論を求めるテンション(赤色部分)もあれば、議論を求めないテンション(緑色部分)もある
    • 当事者が必要としてないことを押し付けてはいけない
      • 例:解決策の議論は求めていないのに、勝手に解決策の議論をしようとする